錄用與員工福利

Work hard

● 方針發表會

每年4月舉辦公司方針發表說明會,由總經理帶領各部門主管發表方針目標,由上展至下到社員,清楚讓每位員工了解公司今年的目標,全社員齊心為目標而努力並貫徹Plan → Do → Check → Action

● 大中華區營業戰略會議

阿爾卑斯電氣集團大中華區在每偶數月皆會舉辦營業戰略會議, 在該會議中華東,華北,華南,台灣各據點針對民生、車載、能源、醫療保健、IoT等市場進行戰略討論。台灣阿爾卑斯在其中扮演重要角色, 為整個阿爾卑斯集團開拓新的商業機會。

● SHOW IN CUSTOMER

SHOW IN CUSTOMER是ㄧ個展示阿爾卑斯最新產品與技術的活動, 我們將實體Demo機與樣品帶到客戶端, 直接向顧客說明產品規格與用途。在展覽的過程中, 我們與顧客有大量的討論和交流, 也協助客戶將阿爾卑斯的尖端技術導入新產品中, 不管對阿爾卑斯或客戶都是十分有意義的活動。


Study hard

完善人材育成體系
日常工作OJT之外,針對各職種各階層社員進行職業訓練,海外職務輪調、一年日本研修制度、每季全社共通課程、個人專業知識提升外訓、集團營業大學內訓、製品知識學習、英文學習、海外工廠學習…等。

● 海外職務輪調

依集團各據點人才需求,將具備語言、專業能力之社員外派海外分公司,發揮工作專長之餘,體驗當地文化並融入當地生活。

● 一年日本研修制度

培養全球人才,將年輕員工和中堅員工派往海外據點工作1年,透過實地學習實務經驗。目的是透過海外工作與生活,理解文化與習慣差異,學習語言等知識,培養國際觀視野並成為“全球共通人才”。


Play hard

貼心的安排許多遠離辦公桌的活動。
透過多元的活動,從中紓解工作上的壓力,也拉近員工彼此的感情,,不論室外或室內、上山或下海,都能讓參與的同仁留下愉快的回憶,平衡工作與生活!

人才招募