员工相关

致力于多元化发展

 阿尔卑斯阿尔派致力于实现无论国籍、宗教、性别、年龄、性取向或性别认同、有无残疾等,拥有多样化价值观的人们都能最大限度发挥个性和能力的职场环境。
 在这一思想的指引下,我们积极起用或录用多样化人才,明确职务,建立高度公正透明的人事考评制度,为发挥每位员工的多样性而进行岗位安排或转岗。还以各种方式提供职业形成和能力开发的教育培训机会,还在全球实施每年一次的合规与CSR教育,向员工传达多样化举措和促进理解。

为最大限度发挥个人能力创造环境

制定《全球人事指南》,推进多元化和全球人事管理

 我们制定阿尔卑斯阿尔派、阿尔卑斯物流各集团公司通用的《全球人事指南》,以此为基础推进集团(联合)一体化全球人事管理。在全球业务扩大过程中,开展海外法人公司之间的人事交流、员工调动、CSR采购应对等工作,按照全球标准推进建立人事管理体制。

“全球人事指南”重点方针

・集团各公司应致力构筑可持续发展的人事制度并予以运用。
・在全球范围构筑最佳人员结构、劳务结构并继续维持。
・积极投资拥有工作热情和潜力的人才,为其创造晋升机会。

推进女性就业

妈妈cafe

妈妈cafe


妈妈员工畅谈会

妈妈员工畅谈会


 阿尔卑斯阿尔派在海外工作和海外学员派遣、管理人员候选人培训和外部培训派遣中,一直提供男女平等的机会。
 此外,在录用应届毕业生时,包括工程师在内,也积极录用女性。  并且,通过建立兼顾育儿、看护与工作的各项相关制度来完善工作环境,通过教育培训等方式,促进管理人员和女性员工自身的意识改变。  通过这些举措,女性的平均连续工作年限达到了20年以上,女性已婚率达到60%以上且保证了婚后工作与生活的平衡,在职女性呈上升趋势。  为了推进这些举措,我们推出了“妈妈cafe”,为妈妈们在工作与育儿方面排忧解难和提供员工网上交流的平台,还组织“妈妈员工畅谈会”等,向妈妈员工们取经,请妈妈们分享兼顾育儿的职业蓝图。
 此外,在有董事出席的人才会议上,也会进行有关推进女性就业的报告和意见交流。


全体员工中女性所占比例(阿尔卑斯电气)
 2014年度2015年度2016年度2017年度2018年度
男性4,435人4,350人4,422人4,571人4,598人
女性1,265人1,283人1,313人1,375人1,403人
共计5,700人5,633人5,735人5,946人6,001人
女性所占比例22.2%22.8%22.9%23.1%23.4%
※各年4月1日現在。

录用员工中女性所占比例(阿尔卑斯电气)
 男性 录用人数女性 录用人数女性比例
 2016年度2017年度2018年度2016年度2017年度2018年度2016年度2017年度2018年度
应届毕业生57人105人122人48人48人47人45.7%31.4%27.8%
有工作经验者61人65人 15人42人 19.7%39.3% 
共计192人170人 83人90人 30.2%34.6% 
※于各年度4月1日入职的应届毕业生人数。

按性别区分的平均连续工作年数(阿尔卑斯电气)
 2014年度2015年度2016年度2017年度2018年度
男性20年8个月20年9个月20年6个月20年6个月20年3个月
女性22年0个月21年5个月20年9个月20年6个月20年0个月
全体员工21年0个月20年11个月20年7个月20年6个月20年3个月
※截至各年度4月1日

女性管理人员比例走势(阿尔卑斯电气)
项目2014年度2015年度2016年度2017年度2018年度
男性管理人员 人数387人376人363人370人378人
女性管理人员 人数4人4人6人8人8人
女性管理人员 比例1.0%1.1%1.6%2.1%2.1%
※截至各年度4月1日

雇用残疾人

雇用残疾人

 阿尔卑斯阿尔派致力于建设无论有无残疾,所有员工都能积极工作,最大限度发挥自身能力的工作环境。随着法规的修订,从2018年4月起法定雇用率会有分阶段提高,我们将继续完善劳动环境,努力扩大雇用机会(继续达成法定雇用率)。

录用外国人(IAP:International Associates Program)

外国人採用(IAP: International Associates Program)

 IAP是一项海外录用应届毕业生到阿尔卑斯阿尔派日本总公司作为合同工(2年)工作的制度。这项制度已有20多年的历史,每年录用5人左右,至今已从欧洲、北美、亚洲各国共计录用近100人。IAP期满后,很多人继续留在集团各公司工作,有些员工已连续工作超过20年。
 此外,日本国内应届毕业生的录用人数中,外国人留学生占到约一成,他们在设计开发、制造、营业、财会等不同部门施展才华。