员工相关

致力于多元化发展

 阿尔卑斯电气集团在招聘中录用不同国籍、性别和年龄的多样化人才,努力建设拥有多样化价值观的人们聚在一起充满活力地开展工作、最大限度发挥自身能力的职场环境。

建设可以最大限度发挥个人能力的环境

制定《全球人事指南》,推进多元化和全球人事管理

 我们制定阿尔卑斯电气、阿尔派、阿尔卑斯物流各集团公司通用的《全球人事指南》,以此为基础推进集团(联合)一体化全球人事管理。在全球业务扩大过程中,开展海外法人公司之间的人事交流、员工调动、CSR采购应对等工作,按照全球标准推进建立人事管理体制。

“全球人事指南”重点方针

・集团各公司应致力构筑可持续发展的人事制度并予以运用。
・在全球范围构筑最佳人员结构、劳务结构并继续维持。
・积极投资拥有工作热情和潜力的人才,为其创造晋升机会。

推进女性活跃于职场

 阿尔卑斯电气集团一直将为女性员工创造发挥才能的机会视为重要课题,通过海外工作及实习生派遣等,提供男女平等的机会。
 此外,阿尔卑斯在录用应届毕业生方面,包括工程师在内,也积极录用女性。通过建立各项兼顾育儿、看护与工作的制度来完善工作环境,利用教育培训等各种机会,促进管理人员和女性员工自身改变意识。通过这些措施,女性平均持续工作年限达到20年以上,女性已婚率达到60%以上(※),且婚后也能兼顾工作与生活的平衡,在职女性呈上升趋势。

全体员工中女性所占比例(阿尔卑斯电气):23.1%(截至2017年4月1日)
(男性4571人,女性1375人,共计5946人)

录用员工中女性所占比例(阿尔卑斯电气)
 男性 录用人数女性 录用人数女性比例
 2016年度2017年度2016年度2017年度2016年度2017年度
应届毕业生57人105人48人48人45.7%31.4%
有工作经验者60人44人11人7人15.5%13.7%
共计117人149人59人55人33.5%27.0%

※有工作经验者的录用人数为截至2018年2月20日的信息。


按性别区分的平均连续工作年数(阿尔卑斯电气)
 2016年度2017年度
男性20年9个月20年6个月
女性21年5个月20年6个月
全体员工20年11个月20年6个月

女性管理人员比例走势(阿尔卑斯电气)
项目2015年度2016年度2017年度
男性管理人员 人数376人363人370人
女性管理人员 人数4人6人8人
女性管理人员 比例1.1%1.6%2.1%
※截至各年度4月1日

雇用残疾人

雇用残疾人

 阿尔卑斯电气致力于建设不论是否有残疾,所有员工都能积极工作、最大限度发挥自身能力的工作环境,2012年开始持续达到法定残疾人雇用率。

录用外国人(IAP:International Associates Program)

 IAP是一项在海外录用应届生到日本总公司作为签约员工(2年)工作的制度。这项制度已有20多年的历史,每年录用5人左右,至今已从欧洲、北美、亚洲各国共计录用近100人。IAP期满后,大多数外国人继续留在本公司集团工作,其中有的员工工作年限甚至超过20年。
 此外,日本国内应届生的录用人数中外国人留学生已占到约一成,他们在设计开发、制造、营业、会计等不同部门发挥着才能。