员工相关

劳动安全

 建设可以安全、健康、积极工作的职场。我们认为这也是支撑企业价值的源泉。

 

营造安全健康职场

基本方针

阿尔卑斯电气的工伤、疾病的件数以1年(8月至次年7月)为单位进行统计。

※阿尔卑斯电气的工伤、疾病的件数以1年
(8月至次年7月)为单位进行统计。

 阿尔卑斯电气集团致力于保持与改善各项制度和工作环境,让每一位员工都能身心健康地安全工作。

行动方针

1. 致力于遵守安全卫生相关法规及公司内部标准,更好地
  进行安全卫生管理。

2. 持续开展日常安全卫生管理活动,从“零伤害”到“零危
  险”,致力于创建安全舒适的工作环境。

3. 通过员工教育和公司内部宣传活动,致力于提高安全卫
  生意识。

4. 对安全卫生管理活动进行定期评审,保证其适宜性和有
  效性。

5. 做好员工沟通,开展员工参与型安全卫生活动。

 

在日本国内据点开展生活习惯改善活动

 近年来,人们的平均寿命有所提高,但是癌症、心脏病、脑中风、糖尿病等生活习惯病也在增加,并已成为一大社会问题。这些生活习惯病与我们的日常生活方式有着密切关系,为了保持和增进健康,关键在于要确立健康的生活方式,例如养成良好的运动习惯、改善饮食生活等等。
 为了预防生活习惯病,日本国内据点正在实施生活习惯改善活动,今后仍将继续开展下去。

使用计步器的步行拉力赛

 为了让员工养成运动习惯并坚持运动,阿尔卑斯电气在日本国内的所有据点都利用运动监测仪举行步行拉力赛。通过参加者的步数比赛、各据点举办运动班等方式,来保持参加者的运动热情。

打造“健康食堂”

 阿尔卑斯电气一直在食堂菜单方面下功夫,让员工关注日常饮食中的盐分、热量等数据,帮助其形成健康管理意识。总公司推出“健康食堂”,提供800卡路里以下的低热量套餐,实施主食(米饭)餐具的小型化、提供能够补充不足营养素的小碗菜单。

全球安全卫生

海外现地法人防灾演练现场

海外现地法人防灾演练现场

海外现地法人防灾演练现场

 阿尔卑斯电气集团不仅在日本国内据点,还在海外据点推进安全卫生活动,比如通过培训等方式提高员工安全意识、严格遵守作业规程、贯彻执行整理整顿等等。在卫生方面开展维持与增进健康活动,以及定期体检、坚持洗手漱口等等。
 此外还定期开展防灾训练,做到当发生突发事故或灾害时保护人身安全。