员工相关

劳动安全

 建设可以安全、健康、积极工作的职场。我们认为这也是支撑企业价值的源泉。

 

营造安全健康职场

基本方针

 阿尔卑斯阿尔派致力于保持与改善各项制度和工作环境,让每一位员工都能身心健康地安全工作。

行动方针

1. 致力于遵守安全卫生相关法规及公司内部标准,更好地进行安全卫生管理。
2. 持续开展日常安全卫生管理活动,从“零伤害”到“零危险”,致力于创建安全舒适的
  工作环境。
3. 通过员工教育和公司内部宣传活动,致力于提高安全卫生意识。
4. 对安全卫生管理活动进行定期评审,保证其适宜性和有效性。
5. 做好员工沟通,开展员工参与型安全卫生活动。

 

安全卫生推进体制

 阿尔卑斯阿尔派按事业所设置安全卫生委员会,推进安全卫生工作。各据点的委员会就上下班和工作中的安全保障、厂内传染病预防、心理保健、伤害对策等方面召开例行会议,努力预防健康安全相关工伤和做好风险管理。
 建立了一旦日本国内外发生严重工伤、事故、火灾(含小火灾)等情况,立即向管理本部长(董事)、合规部门长、经营企划部门长等相关人员报告的体制,并定期向董事会报告。
 此外,截至2017年度末,阿尔卑斯阿尔派有9个生产据点取得了安全卫生管理系统OHSAS18001认证。(占所有生产据点的42%)

取得OHSAS18001认证的事业所一览

 

工伤处理

阿尔卑斯阿尔派的工伤和职业病统计周期为8月至次年7月的1年

※阿尔卑斯阿尔派的工伤和职业病统计周期为8月
至次年7月的1年

 阿尔卑斯电气在2017年度(8月至次年7月的1年)发生工伤和职业病14起,工伤相关调查和事后处理等情况如下。
 2018年度的工作推进目标是严重伤害(导致死亡等事故的工伤)为零。

 

主要工伤处理情况
事故概况调查结果事后处理防止再发举措等
检查设备时,员工使用非指定的夹具导致受伤应当使用的夹具未使用告知全员使用正确的夹具,事故发生当天实施职场内部巡视制定程序书,告知职场全员正确的使用方法
材料开封时,材料导致受伤应当使用的防护用具未使用向全体相关员工通报情况,紧急召开夕会。要求严格使用防护用具明确规定防护用具的作业程序,告知职场全员

在日本国内据点开展生活习惯改善活动

 近年来,人们的平均寿命有所提高,但是癌症、心脏病、脑中风、糖尿病等生活习惯病也在增加,并已成为一大社会问题。这些生活习惯病与我们的日常生活方式有着密切关系,为了保持和增进健康,关键在于要确立健康的生活方式,例如养成良好的运动习惯、改善饮食生活等等。
 为了预防生活习惯病,日本国内据点正在实施生活习惯改善活动,今后仍将继续开展下去。

活动示例1 使用计步器的步行拉力赛

 为了让员工养成运动习惯并坚持运动,阿尔卑斯阿尔派在日本国内的所有据点都利用运动监测仪举行步行拉力赛。通过参加者的步数比赛、各据点举办运动班等方式,来保持参加者的运动热情。

活动示例2 打造“健康食堂”

 阿尔卑斯阿尔派一直在食堂菜单方面不遗余力,让员工关注日常饮食中的盐分、热量等数据,帮助每个人形成健康管理意识。总公司推出“健康食堂”,提供800千卡以下的套餐,实施主食(米饭)餐具小型化和提供可补充不足营养成分的小盘菜。次外还尝试提供蔬菜汤等,养成员工对防治生活习惯病和吃早餐的意识。

全球安全卫生

阿尔卑斯马来西亚逃生演练的情景

阿尔卑斯马来西亚逃生演练的情景

阿尔卑斯印度逃生演练的情景

阿尔卑斯印度逃生演练的情景

 阿尔卑斯阿尔派不仅在日本国内据点,还在海外据点推进安全卫生活动,比如通过培训等方式提高员工安全意识、严格遵守作业规程、贯彻执行整理整顿等等。在卫生方面开展维持与增进健康活动,以及定期体检、坚持洗手漱口等等。
 此外还定期开展防灾训练,做到当发生突发事故或灾害时保护人身安全。