サステナビリティの考え方

基本的な考え⽅

当社の企業理念である「アルプスアルパインは人と地球に喜ばれる新たな価値を創造します。」を実践することで、持続 可能な社会への貢献と企業価値の向上を目指しています。
また、事業活動の基本となる5つの経営姿勢（価値の追究、地球との調和、社会への貢献、個の尊重、公正な経営）を軸に、企業・社員として最低限必要な具体的な行動や考え方を明文化した「アルプスアルパイングループ⾏動規範（以下、グループ⾏動規範）」を、全世界のグループ拠点に展開しています。グループ⾏動規範についての研修を定期的に実施し、社員一人ひとりに浸透するよう努めています。

アルプスアルパイングループ⾏動規範の主な項目

価値の追究	新たな価値創造 製品・サービスの安全性の保証、顧客保護 高品質な製品・サービスの提供 製品・サービス情報の的確な提供 問合せやアフターサービス等の誠実な対応 迅速で的確な事故対応	公正な経営	強制労働・児童労働の禁止 非人道的な扱いの禁止 差別の禁止 腐敗防止 公正な競争 不適切な利益供与及び受領の禁止 優越的地位の濫用の禁止 知的財産の尊重 情報セキュリティの徹底 プライバシーの尊重・個人情報の保護 適時・適切な情報開示 安全保障貿易管理 適正な会計処理と納税 インサイダー取引等の禁止 利益相反行為の禁止 緊急時の対応 結社の自由及び団体交渉の権利の尊重 適切な賃金と労働時間 労働安全衛⽣
地球との調和	脱炭素社会の実現への貢献 循環型社会の実現への貢献 環境汚染の防⽌ ⽣物多様性の保全
社会への貢献	事業による地域社会への貢献 社会・地域との共生 事業活動の安全性の確保
個の尊重	相互理解 人財育成 個々の自立

※アルプスアルパイングループ⾏動規範は国連「ビジネスと人権に関する指導原則」及び「OECD 責任ある企業⾏動に関する多国籍企業⾏動指針」などの国際規範を尊重して作成しています。

アルプスアルパイングループ⾏動規範

第2次中期経営計画における取り組み

当社ではサステナビリティを経営課題と捉え、中長期計画にサステナビリティ課題を組み入れています。 第2次中期経営計画（2022～2024年度）では、脱炭素社会・循環型社会の実現、人権の尊重、ダイバーシティ&インクルージョン、持続可能なサプライチェーンマネジメントをサステナビリティ重要課題に設定しています。 これらをはじめとする様々な課題に対し各機能本部の中期経営計画の中で、具体的な目標を設定し、四半期ごとに進捗状況を取締役会に報告しています。加えて、経営判断が必要な課題については随時経営会議で議論をしています。

2022年度経営会議における主なサステナビリティ議題

推進体制

サステナビリティ活動をマネジメントする組織として、サステナビリティ推進委員会を設置しています。中期経営計画にサステナビリティ課題を組み込み、各機能本部で取り組むとともに、重要課題、もしくは複数部門で取り組む必要のある課題については、サステナビリティ推進委員会内にワーキンググループを設置して活動しています。委員会を四半期ごとに開催し、取り組みの進捗状況確認や課題深耕を行っています。なお、委員会は、年に4回、取締役会に定期的な報告をしています。

サステナビリティ推進委員会WG 取り組みテーマ

サステナビリティ活動におけるPDCAサイクル

• サステナビリティの考え方
• マテリアリティ(重要課題)と中期目標
• エンゲージメントと外部評価